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目标绩效管理系统是一种管理工具，旨在帮助组织实现其工作目标和战略计划。该系统涉及对个人、团队和组织绩效的度量、监控和评估，以确保正常运营和持续改进。目标绩效管理系统通常包括目标设定、绩效评估和反馈、绩效奖励和激励等方面的内容，以帮助员工了解其个人层面的目标，并在实现这些目标的过程中提高绩效水平。该系统有助于提高组织的效率和效益，并鼓励员工与组织保持高度的投入感。
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目标设定模块
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绩效评估模块
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绩效考核模块
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绩效排名模块
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绩效分析模块
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绩效奖惩模块
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绩效考核计划模块
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绩效评估计划模块
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绩效管理档案模块
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绩效考核档案模块
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绩效评估档案模块
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绩效分析档案模块
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绩效考核报告模块
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绩效评估报告模块
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绩效分析报告模块
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绩效奖惩报告模块
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绩效考核提醒模块
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绩效评估提醒模块
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